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有好创意就等于能创业吗?
无论你多么勤快地给 Sam 清洗,你的那只 我们都碰到过这种情况:正当我们喝着早餐咖啡,读着商业版新闻,为我们的爱犬洗澡的时候,一个关于将改变世界的新发明或新服务的想法突然闪过脑际,回过头来想一想你的这个“好主意”是否能真正转变为一桩赚钱的生意
你需要考虑的第一个问题是:你的价值主张是否具有吸引力?有一点是亘古不变的:只有当你能够说服人们以高于成本的价格为你的产品或服务付钱的时候,好的想法才能成就一番大事业。你认为这个世界需要新的狗用香水并不意味着其他所有人都这么想。即便他们认同你的想法,那也需要他们愿意以高于你所需成本的价格购买才行。
你不必制定一份90页的商业计划来诠释你的价值主张。事实上,你应该能够用简短的几句话将其表达出来。如果连你自己都说不出你的产品好在哪里,那就更不要说你的消费者了。
哈佛商学院 (Harvard Business School) 企业管理学教授 Toby Stuart 说,刚起步的企业家的另一个通病在于“高估他们的创意”。换言之:如果你想到了这点,那么其他人可能也已经想到了。
下一个问题是:你的新产品或服务有足够大的市场吗?专业的投资者(如风险资本家)不希望在发展潜力有限的公司身上投资,即便这样的公司有可能盈利。此外,永远不要寄希望于创造一个全新的市场,因为这个市场之所以还不存在定有它自己的道理。但反过来说,要警惕争夺庞大市场中“一小块蛋糕”带来的诱惑。宠物用品430亿美元的市场听起来似乎大有可为,但这并不意味着人们在狗用香水上投入的金钱足以支撑一家独立企业的生存发展。
总部位于圣迭戈的风险投资公司 Oaktree Ventures 首席执行官 John De Puy 建议,创业者应当着眼于争取利基市场25%至40%的份额,而不是在巨大的全球市场中争夺1%至2%的份额。“界定与支配,”他说。“这正是秘诀所在。”
在你能够支配市场之前,你必须拥有足够的发展资金。“大多数企业未能做到这一点就是因为它们缺少资本,”De Puy 说。这里的关键是诚实:无论你认为你需要多少资金才能将你的产品推向市场,都应留有一个缓冲余地。对于可能——估计是将——需要更长时间调整的技术含量高的产品,则留有的余地应更大。
如果你无法获得充分的产品开发和推广资金——这在如今的经济环境下绝非易事——市场或许会给你“上上一课”。斯坦福大学商学院 (Stanford Graduate School of Business) 创业研究中心 (Center for Entrepreneurial Studies) 主任 Charles Holloway 表示:“在你努力获得资金之前,你无法真正知道你是否拥有创业机会。”
但千万不要在雏形阶段停止分析。经久不衰的企业需要可持续的竞争优势。你的企业有什么竞争优势呢?如果是技术,你能够获得专利吗?如果是一种商品,你能够为它打响名号吗?当然,你可以将你初具雏形的技术出售或者对其进行授权,把如何从中获利的难题丢给其他人,但你愿意下这个赌注吗?
如果你仍然对你掌握着真正的创业机会深信不疑,那么问自己最后一个问题:你愿意为此付出多少努力?美国劳动统计局 (Bureau of Labor Statistics) 的最新数据显示,仅三分之二新企业的维持时间达到了两年,而只有44%持续了四年——这仅仅是维持生存而已,而并非获得成功。
最重要的是:如果你还未准备好为了你绝妙的创想付出一切(并且随后真的付出一部分),Sam 的气味如何或许就不那么重要了
Melanie Lindner, Forbes
中国的人才标准是什么?
中国的人才标准是什么,估计没有人能说得清楚;你说是学历吗,可北大的研究生只能卖猪肉;在我们不少企业,正式学历的人下岗了;留下的却是没有学历的人。再看我们不少单位,有很多没有学历的人竟然成了高级人才而要推迟退休;而我们社会上同专业学历的人却找不到工作,这都不像是重视学历的社会呀。你说是重视实际能力吗,多少被老百姓认为'有能力的人’却在闲置;而现实却是今天你还是默默无闻,当你一提拔成了领导后;这片天地就是你的能力为第一了,谁也不能超过领导;估计就是神仙也不可能达到这样的能力吧。 这些年中国人才问题越来越被广泛引起重视,许多地方都推出了不少吸引人才、留住人才的优惠政策;这诚然是件对人才的大好事,可是关于“人才”的“标准” 是什么;依然是雾里看花,谁也说不清楚。在人力资源开始在中国泛滥成灾的时候,对人才依然没有统一的定论。然而如果你细心观察,其实中国人才几千年来还是一个定论;谁是人才,谁是庸才还是领导(统治者)说了算;因此中国的人才标准依然是“权力决定人才”,就是在今天这依然是一个不争的事实。 我当初的国有企业有三个人,他们同样的事被定义为不同的结论;一个是企业领导,他每年的工作报告也被杂志收编;就这样总共发表了文章100多篇,结果被推荐为院士;因为他能发表文章成了人才标准。另一位是报社的社长,因为他发表了180篇小说与散文;结果他被组织部门推荐为作家,享受国家津贴;因为他能写文章。再一位是没有职位的工程技术人员,因为他在国内外专业杂志上发表论文近300篇;结果领导们投票决定他下岗,说他只会写文章;所以企业不能留。这不是天方夜谈,而是真实的现实;后来连国务院办公厅信访人员也为他打抱不平,说'你们企业连写小说的也是人才,难道能发挥作用的专业人员倒不是人才了’;原来核心问题是该工程技术人员的能力超过了所有领导,这才是中国领导的大忌;于是企业领导们集体决定下岗的,这也符合我们的组织原则嘛。 同样的事,在权力者身上就是人才难得;在老百姓身上,人才就变成了不务正业;人家说写小说在企业都是人才,而写专业论文的竟然是庸才;要知道专业论文可是研究成果呀,你不能理解的事却发生了;这只有在中国才有可能。 我们不会忘记上个世纪中国的人才论:'领导说你行你就行,不行也行;领导说你不行就不行,行也不行;而且是不服不行’。现在这个人才论依然是我们的主旋律,提拔干部是领导说了算;招聘人员还是领导说了算,就连下岗考核也都是领导说了算;这才是我们的人才标准,领导与权力决定人才的命运;说你是人才,你就有发挥作用的机会;说你是庸才,你就一辈子在中国没有展现才华的可能。你想平等竞争,估计那是一个美丽的幻想。 人才“权力格式化”何止体现在任用与选拔人才上,连评职称这样以技术论英雄的场合也是“权力格式化”;你看那职称评定中,最先通过的总是有领导职务的人;就连我们的院士这样一个学术领域的最高待遇,也都是领导身份的人全部占有了;因为中国的领导不能比老百姓差,这才是中国人的人才观念。 人才如此“格式化”,导致的结果只能是埋没人才、扼杀人才;同时真正制造大量的庸才。在检验“人才”的“格式”面前,许多真正的人才(知识与能比领导班子强的人才)被无情地淘汰了;他要么从此失去舞台,要么放下专长;腾出大量的时间去修习那些并无迎合领导的实用“技术”。而另一些素质不好的人员,因为托了“权力格式”的福;成了“人才舞台”的“主角”。上个世纪流传的“学好数理化,不如有个好爸爸”,如今还拓展了“有能力不如有关系,有了关系没有能力走遍中国都不怕”;这不是危言耸听,而的确是现实。如果这种机械的人才“格式”永久不变,“中国人全民奴颜婢膝”必将渐渐盛行于天下;到那时我们中国人的人才,名副其实成了“奴才”;一个全民族“奴才”的民族还能跻身于世界民族之林吗。 说了这么多,笔者的意思并不是说选拔人才不需要领导把关;而是认为领导定人才也应该有一个公开的“标准”。古代还有科举考试能平等竞争,现在是领导心中的标准;没有人能公开知道。因为我们人才标准中公开的表面制度没有人执行,而执行的却是领导们心中的潜规则。从大政策看:中国人才标准一会“左”,一会 “右”;几乎从来就没有稳定过。从“提拔重用老工程技术人员”后,一下子直接跳到“重用年轻的技术干部”;结果中国整整一代人就被政策牺牲了。当然这些标准表面上看是不同,可实际还是领导说了才算数。 人才应该是多维的,有专业人才、技术人才和领导人才等等;可我们的人才标准却是:你成功了,你就是人才;而且是全方位的人才,所以才有中国技术与领导人才全部是一肩挑的局面。当然我们社会最普遍存在的,莫过于'任人唯亲’是主流;而其它的人要成才得要有机会(政策变更与改革等)。 我们知道公平竞争应该是人才的第一原则,没有公平还能有“不拘一格选人才”吗;中国的人才都很善良,他们相信组织会给自己机会和公平;结果很多人反而成了组织利用的基石(总是当分母)。机会与公平,这应该是普遍中国人幻想能进入的用人环境和氛围;但这梦想能实现的时间可真的没有人知道。 转录自汪华斌 Face book
Face book 之能够在短时间内飙升成为互联网络交友的热门网站,取得全球网络广告收益的第二把手,建基于其独出心裁的运作模式及交流活动的设计,其中网络(Network) 的个人自由选择更是匠心独具, 使全球有相同喜好的各式人士能聚首交流, 发表言论及接收回响,实在不失为一个集娱乐教育于一身兼增广见闻的一个极好的无国界空间. The Marble Twistclick speaker icon on your left hand down corner of the slide show frame for music
点击幻灯放影框左下角的音箱图标聆听音乐 Photo Albumsclick speaker icon on your left hand down corner of the slide show frame for music
点击幻灯放影框左下角的音箱图标聆听音乐 自然美自然的必然就是个人的最美而人工的只不过是自己期望可以欺骗自己
谈到装扮自己的事宜必然是从头说起, 而世上撒谎高手之一非发型师莫属了;不知大家可否体验过本来精力充沛地走进发廊打算洗头,而你的发型师会貌似不好意思地问你近来是否太忙,样子看来不大精神可能需要改个新发型, 然后花大半个钟替你剪个不伦不类像刚起床的病态怪模样的乱草,你的发型师会告诉你这是目前将会最前卫的发型,尽管自己看来都不大顺眼,但你的发型师还是会继续透露谁谁谁都要求要剪这个款他都没答应因为不是太"Match". 继而问你要不要更前卫点可以再"perm" 一 "perm" (电一电发)再做一个什么什么样的"treatment" (发型护理) 你那便跟某某国际明星名人一样的"IN"了. 终于搞个几个钟,到柜台埋了那张惊人的单后,你便可以戴着你头顶那新添的最前卫假发离开发廊. 当然你的新假发还能保持一两天的前卫而大部分朋友一般都会埋没良心地赞美一番,什么脱胎换骨,判若两人等犹言在耳的到了第三天那假发便溃不成军地要跑回发廊来护理一翻的经历,进而加上打后的那大半年所缠绕于发型的保持与形象服饰的配搭之繁琐事项之中呢?
头部忙完之后接下来自不然要谈到脸庞的画皮艺术了:这门差不多是女士的专利毕生必修科,那绝活会理所当然地随年龄的增长从淡素娥媚演变到浓妆艳沫以致最后的返泊归真,过程如何发展便要看个人的修为与造化了.一般来说,女士们都偏向于掩盖自己本来清秀姣好的脸容而側重于厚黑学的修为方向, 尤其一坐下灯火通明的梳妆桌面前,越是盛大的场合会越涂越厚,越描越黑,不管青红皂白地画个不亦乐乎. 然后眨着那双像孔雀的眼睛过来问你:"怎么样?". "什么怎样?"...... CrossoverThe attitude in behaving self-complacence
is from ignorance of adolescent
and the superficial of understanding
Following the tick away of time and accumulation of knowledge
in reaching a stage where you perceived
the more have learnt indeed
is a lot more to learn in need
Does it imply that own age has started becoming old already?
Would you rather prefer yourself to behave
ignorantly young and confident
or being quietly matured and humble?
标题竞猜-Heading questWhat sort of subject matter
will most match the picture above?
你会认为上面的图片正打算说什么话题呢?
The True Talent 真功夫
一首歌的曲,词,唱这三个最主要的原素有如一只圆鼎的三只鼎足,平均承担并支撑着一首歌曲的份量,任何一只足的长短对歌曲的质素都会有一定程度的影响,坚如磐石的便能承托起出色的作品,而当然软弱无力的鼎足便经不起时间的冲击与考验了。
现今的音乐创作增添了科技的配备通过很多途径都可以达到目的,但若然希望真正达到三足鼎立的层次,那创作的基本条件必需为主唱人一手包办曲词的作品,而能够写出动人乐曲的基本要求,为那创作人必需在某种乐器(最理想是钢琴,其次是结他)有一定程度的修养,这意味着从年幼便开始的那长年累月的练习,这样才可以在创作的过程中挥洒自如地抒展心中的音符;在旋律出现的同时,歌词的套入必需在所使用的语言文字有广泛的认识和深厚的文学根基,这样才能容许天马行空地一矢中的地打动听众的心灵;具备及因应以上两大条件的配合,接下来的歌唱部分相应水到渠成,因为主唱人有所体会而有感而发的曲词,无论音域及意境都必定能了如指掌地控制自如,这时候,创作的完成只待歌者进入歌唱状态来完美感情的发挥而已。至于创作灵感的来源,还需看那作者的先天性格,后天培养以及个人的心路历程的思索。
能掌握上述条件的人,所演绎的歌曲无论是言情或厉志的题材,都必定能领先一步胜人一筹,能够发自内心地更容易让听众产生共鸣,无疑绝对能在乐坛占一席位,而成就的高低则需取决于个人的外形,性格与品味的独特处,以及面相的观众缘等因素。
按照上述的条件看来,出色的音乐创作将不会是一朝一夕,一蹴而就的事情,然而,在流行音乐史上,能够做成深远影响的巨星或乐队,绝大部分都是具备以上条件的个人或组合,所以我们称之为艺人的 artist 在英语叫 talent 而翻译过来叫天才的人,是应当不常见的,不然神仙多见则如同常人了。
罕有天才的出现是否乐迷需要转移兴趣来投入其他爱好呢?这方面大家可不用担心,每一个年代都会有新人新事的崛起来接替那心疲力竭,在力挽狂澜而行将退役的应届班霸,果真是天才空白的过度期也必然前赴后继地一批又一批渴望一展才华,希望一朝成名成为万人触目的未来巨星来给这个过度期来填补空白,所以大家还是可以安心地继续期盼那候任天皇天后的出现来带给我们更加动听的音乐。
灵魂不死把高底轻重,快慢大小,及尖或沉的声音定性为音符节拍来实行情绪的表达是为音乐,而建基于有潜力的歌词的有关共识的投放所产生的共鸣是为表达歌曲的最佳境界。 物以罕为贵,所以总盼望有更好的歌曲出现的乐迷必需明白到动听的音乐是可遇不可求,诉诸音乐方面在这里还可以用“可喻不可求”来形容,因为音乐这门艺术内里所包涵的素材十分抽象,每一则作品在未完成之前谁都不能把内容作实质的描画,甚至作品完成后公开演奏或播放,听众所接收到的讯息也因人而异,没有一定的准则。当然,从节奏的编排可以大致理解到该音乐所要表达的情绪,然而歌词内容的感受则每一个人都有着不同的故事。 正因如此,流行乐曲的歌词主题一般主流都偏向于刻画情爱的片段,皆因男男女女的感情得失为每一个人所必经的阶段,尤其流行曲是以青少年为目标市场,基本上一切流行时尚的产品也如是;所以情爱的歌曲特别多,以失恋失落等题材为最热门描绘,在比较容易能达到产生共鸣效果的同时,更可以让形单影只的情场败寇用以疗伤。据调查分析,伤感的情歌跟节奏明快的歌曲的销售数字比率为七比三,进一步从这些数据所得出的启示就是,喜爱抒情慢歌的又曾经历情感痛伤的人比率较高,而喜欢明快节奏的又愿意在音乐产品方面消费的比率相对较低。 除以上的客观因素外,歌曲类型的单一化以及歌词题材的局限性的原因为现今流行乐坛的大潮流为偶像歌手主导,而这些拥有俊美姣好外形的偶像们绝大部分在艺术创作方面都力有不递,或因演艺事务繁忙而导致无暇兼顾,他们的代表歌曲一般都是属于合成作品,即作曲作词以至演奏部分都个别由专人负责,当背景音乐完成后制作人便联系经纪人来定时间让偶像歌手进录音室把歌唱部分完成而已。 而一般来说,这种不是没有灵魂就是灵魂过多的合成罐头音乐,大多都是一些而主题模棱两可不伦不类的作品.
Between men and women 男与女之间男人征服世界赢得女人;女人征服男人赢得世界
Men conquer the world to win women, women conquered men and gained the world
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